Le portage salarial est un mode de travail qui intéresse plus d’un actuellement. Mais il faut bien le connaitre en détail avant de s’y aventurer pour éviter toute déception.
Tout savoir sur le portage salarial
Existant depuis des années, le portage salarial fait actuellement de plus en plus d’adeptes, notamment avec l’avancée technologique. Ce mode de travail innovant présente plusieurs avantages à ceux qui veulent s’y lancer, mais il a malheureusement aussi ses inconvénients. Avant de s’y aventurer, il convient de bien connaitre tous ses détails, à savoir sa définition, son mode de fonctionnement et bien évidemment ses points forts et ses points faibles. Le point dans l’article qui suit.
Brève définition de ce mode de travail
Avant de pouvoir comprendre le véritable fonctionnement du portage salarial, il convient d’avoir un aperçu sur sa définition. En fait, il s’agit d’un mode de travail permettant à tout salarié porté d’exercer son activité en toute autonomie. L’individu sera rémunéré en fonction des tarifs qu’il a convenus avec ses clients. Dans ce concept, l’employé porté confie le traitement juridique, comptable, fiscal et administratif à la société proposant ce mode de travail. Cela lui permet de gagner un temps précieux. Enfin, en choisissant cette option, la personne en question aura tout de même l’opportunité de bénéficier de tous les avantages du statut de salarié. En d’autres termes, on a affaire à une manière d’éviter le statut de travailleur indépendant. Malgré cela, il est quand même possible de profiter de ses droits, dont principalement les allocations chômage.
Zoom sur le fonctionnement de ce mode de travail
Vu la définition, le mode de fonctionnement du portage salarial est assez simple. Trois acteurs principaux sont donc mis en relation. Il s’agit avant tout du salarié porté. C’est un spécialiste pouvant intervenir dans un ou plusieurs domaines. Il est celui qui réalise des missions en entreprise. Il y a ensuite la société de portage qui fait office d’intermédiaire entre l’employé porté et le client. Et enfin, il y a bien évidemment ce dernier qui peut être une entreprise, une collectivité locale, une association ou bien une administration. Pour faire simple, la société de portage va conclure un contrat commercial de prestation avec une entreprise cliente. Elle va, par la suite, conclure un contrat de travail avec le salarié porté. Celui-ci sera alors rémunéré par la société de portage.
Aperçu sur les points forts de ce concept
Comme il a été évoqué en introduction, le portage salarial présente plusieurs avantages intéressants. Il y a donc avant tout la sécurité. Effectivement, le salarié porté signe un contrat de travail comme tous les autres employés, et peut ainsi profiter des mêmes avantages que ceux-ci. Ce mode de travail offre également un gain de temps considérable puisque la société de portage prend en charge les parties administratives, sociales, juridiques et comptables de l’activité du salarié. Celui-ci bénéficie d’ailleurs d’une mise en réseau. Il sera mis en relation avec d’autres employés portés lors d’un atelier, d’une formation, etc., par exemple, et il n’y aura pas alors de risque d’isolement. Cet individu aura de même l’opportunité de suivre des formations proposées par l’entreprise de portage afin d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Il profitera enfin d’un certain accompagnement et d’une crédibilité accrue.
Quels en sont les inconvénients ?
Malgré ces divers avantages, ce mode de travail présente quand même quelques inconvénients à ne pas négliger. Pour commencer, il faut savoir que toutes les activités ne sont pas concernées par ce concept. Celles ne permettant pas de bénéficier du statut de salarié porté sont surtout la plupart des métiers réglementés, l’achat et la vente de marchandises, le service à la personne, etc. Une grande partie du chiffre d’affaires de la société de portage ne revient pas d’ailleurs directement à l’employé porté puisque la gestion des tâches administratives effectuée par celle-ci présente des frais.
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